Ihre Herausforderungen
Wo drückt der Schuh?
- Hohe Fluktuation, Gen XYZ verlassen das Unternehmen ohne Kommentar
- Hohe Krankenstände, häufige Langzeitausfälle aufgrund von Burn-out
- Schwindender Optimismus, hohe Frustration, wenig Engagement und Initiative
- Offene und verdeckte Konflikte
- Geringe Kundenorientierung: Produkte und Dienstleistungen entsprechen nicht den Bedürfnissen der Kunden und Kundinnen, der Ruf ist gefährdet
- Mitarbeiter und Führungskräfte denken in Silos
- Langsame Reaktionsfähigkeit, zu viel Bürokratie
- Langsame Entscheidungsprozesse wegen mangelnder Klarheit und Mut
- Stagnation und fehlende Ergebnisse
- Fehlende Innovation, keine richtungsweisenden Produkte und Dienstleistungen
- Marktanteil sinkt
- Niedrige Standards, sinkender Anteil an Leistungsträgern
- Mitarbeitenden fehlt eine klare Vision, der höhere Sinn und das Gefühl von Zugehörigkeit
- Die Qualität der Kommunikation zwischen den Top-Führungskräften und innerhalb Ihrer Teams ist schlecht
- Der Frauenanteil in Führungspositionen und and der Unternehmensspitze ist gering
- Es fällt schwer, vielfältige Talente anzuziehen und zu halten
