Führungs- und Organisationsentwicklung

joy2lead konzipiert und realisiert einzigartige Action-Learning Erlebnisse zur Entwicklung Ihrer Organisation.

Um die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit sowie Ihren Cashflow gleichzeitig zu steigern, bieten wir Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Organisation in den folgenden Schlüsselbereichen:

  • Formulieren einer emotional ansprechenden und sinnstiftenden Vision
  • Übersetzen der Vision auf alle Organisationsebenen
  • Positive Unternehmenskultur durch inspirierende und ergebnisorientierte Führung
  • Wertschätzende und klare Kommunikation
  • Integration nach Fusionen/Übernahmen und interkulturelle Integration
  • Innovation und Entwicklung einer angemessen agilen Kultur
  • Personalbindung und Entwicklung/Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen

Führungs- und Organisationsentwicklung

Beispiel:
Entwicklung von inspirierender Führung und freudvoller Unternehmenskultur

We start at the top
Action Learning in a nutshell
2-day workshop as a yardstick for team performance

Interviews with employees
Reality check: fast feedback from the base
Number of days depending on size, objective etc.

Defining status quo and next steps
What needs to happen next?
Analyze results and derive measures

Customized approach
Cascade
Transform organization by developing Inspiring Leadership and creating a Joyful Culture

Customized approach
Anchor
Transform organization by developing Inspiring Leadership and creating a Joyful Culture

Interviews with employees
Reality check II
Measure success

Dringlichkeit, Budget und Ziele bestimmen Tempo und Zeitplan des Organisationsentwicklungsprozesses. Je nach Grösse Ihrer Organisation sollte die Transformation innerhalb von 9-18 Monaten abgeschlossen sein.